1. Creación de publicación o blog RRSS
    Crea publicaciones para Blog asegurando que el contenido está alineado con tu temática.
    Redacta blogs de manera rápida y eficiente. Desde blogs para pequeños negocios, empresas grandes, hasta agencias de marketing digital. Las empresas pueden usarla para generar contenido relevante y específico para sus blogs. Es ideal para mantener una frecuencia regular de publicaciones sin requerir recursos adicionales de redacción.
  2. Plan Nutricional Salud
    Proporciona un plan nutricional para ayudar promover hábitos alimenticios saludables entre tus empleados.
    Puede ser utilizada por empresas que ofrecen programas de bienestar corporativo. Puedes utilizar esta herramienta para promover hábitos alimenticios saludables entre tus empleados. Con ello conseguirás Empleados física y mentalmente más sanos, Menores tasas de absentismo y Empleados más felices y comprometidos.
  3. Descripción de puesto trabajo RRHH
    Herramienta de creación de descripciones de trabajo precisas y estructuradas para reclutadores.
    Permite a los reclutadores generar documentos de descripción de trabajo detallados y bien organizados. Diseñada para mejorar la comunicación de los requisitos del puesto, facilita la atracción de candidatos calificados. Es esencial para optimizar los procesos de reclutamiento y garantizar una alineación clara con las necesidades organizativas.
  4. Respuesta a Cliente Ventas
    Responde de forma empática y amable al mail de un cliente y adáptalo fácilmente a tus necesidades.
    Recurso valioso para empresas que buscan mejorar su comunicación con los clientes. Ofrece soluciones prácticas y consejos útiles, todo en un tono amable y respetuoso, incluyendo acciones específicas para resolver el problema y, si es necesario, ofertas o compensaciones que puedan satisfacer al cliente y mejorar su experiencia con la marca.
  5. Entrevista según Currículum RRHH
    Genera entrevistas de trabajo para ayudar a los reclutadores a crear preguntas personalizadas según el currículum del candidato y requisitos del puesto.
    Útil para crear rapidamente una primera entrevista de acercamiento con el candidato en el proceso de selección. Automatiza la generación de preguntas de entrevista, ahorrando tiempo a los reclutadores. Analiza tanto el currículum del candidato como los requisitos específicos del puesto.
  6. Análisis de escritura RRHH
    Analiza la escritura de una persona, como un grafólogo digital profesional, revelando su personalidad, conocimientos y habilidades.
    Los profesionales de RRHH pueden profundizar en la comprensión de las personalidades, habilidades de comunicación y rasgos culturales de los candidatos, simplemente a partir de sus textos escritos. Esto es particularmente valioso en el proceso de selección y reclutamiento. Además, puede ser una herramienta indispensable para el desarrollo organizacional, ayudando a identificar líderes potenciales y facilitar la formación de equipos equilibrados y complementarios.